Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (3) | Автореферати дисертацій (1) | Реферативна база даних (9) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Арапова О$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 10 Представлено документи з 1 до 10 |
|||
| 1. | 
Арапова О. М. Конкурентоспроможність персоналу та її значення у діяльності підприємства [Електронний ресурс] / О. М. Арапова, К. М. Горицька. // Ефективна економіка. - 2015. - № 7. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2015_7_26 | ||
| 2. | 
Арапова О. М. Використання бізнес-плану для підвищення ефективності зовнішньоекономічної діяльності підприємства [Електронний ресурс] / О. М. Арапова, Д. С. Кожухаренко // Економіка: реалії часу. - 2013. - № 1. - С. 71-75. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econrch_2013_1_15 | ||
| 3. |
Арапова О. М. Компетентнісний підхід як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства [Електронний ресурс] / О. М. Арапова, В. П. Фрідріф, В. А. Модирка // Економіка: реалії часу. - 2013. - № 1. - С. 207-211. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/econrch_2013_1_39 | ||
| 4. |
Арапова О. М. Теоретичні аспекти формування та застосування стратегічного управління на підриємствах діючих на зовнішніх ринках [Електронний ресурс] / О. М. Арапова, А. С. Смородінова, В. Г. Песчанська. // Ефективна економіка. - 2014. - № 7. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2014_7_43 | ||
| 5. | 
Арапова О. Аналіз динаміки світових і вітчизняних тенденцій розвитку ринку факторингових послуг [Електронний ресурс] / О. Арапова, Т. Бостанжі // Науковий вісник [Одеського національного економічного університету]. - 2014. - № 8. - С. 5-15. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nv_2014_8_3 Розглянуто теоретичні основи факторингу як одного з ефективних інструментів підтримки бізнесу в сучасних ринкових умовах. Досліджено фінансування суб'єктів господарювання за допомогою операцій факторингу. Проаналізовано стан ринку факторингових послуг України, виявлено ключові проблеми розвитку факторингового ринку та запропоновано шляхи їх подолання. Досліджено зарубіжний досвід використання факторингових послуг. Проаналізовано динаміку кількості та вартості укладених фінансовими компаніями договорів факторингу. | ||
| 6. |
Арапова О. Аналіз сучасного стану та тенденцій розвитку зовнішньоекономічної діяльності металургійних підприємств України [Електронний ресурс] / О. Арапова, Д. Горбатова // Науковий вісник [Одеського національного економічного університету]. - 2014. - № 8. - С. 15-25. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nv_2014_8_4 Досліджено сучасний стан металургійної галузі України, тенденції її розвитку, динаміка торговельних операцій України із зарубіжними країнами на ринку металургії та перспективи їх подальшої співпраці. Виділено найбільш актуальні проблеми, що стримують розвиток металургійної галузі України. Розкрито важливість розвитку металургійного комплексу України для покращання економіки країни в цілому. | ||
| 7. |
Арапова О. Застосування компетенцій управлінського персоналу як засобу постійного та безперервного навчання персоналу [Електронний ресурс] / О. Арапова, М. Сітор // Науковий вісник [Одеського національного економічного університету]. - 2014. - № 8. - С. 25-35. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nv_2014_8_5 Зображено взаємозв'язок понять "компетенція" та "компетентність". Виявлено, що компетенції персоналу напряму залежить від рівня управління і спостерігається певна закономірність: з підвищенням рівня менеджменту від нижчого до вищого збільшується кількість та різноманітність компетенцій, а також зміна їх якісного складу. Тобто компетенції зайнятих на підприємстві співробітників можна розмежувати на компетенції вищого, середнього та нижчого рівня управління, а також компетенції робітників, де більше значення мають їх професійну спрямованість. | ||
| 8. |
Арапова О. Роль формування та управління кадровим потенціалом у підвищенні конкурентоспроможності підприємства [Електронний ресурс] / О. Арапова, А. Щелкунова // Науковий вісник [Одеського національного економічного університету]. - 2014. - № 8. - С. 35-46. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nv_2014_8_6 Проаналізовано поняття кадрового потенціалу, приділено увагу важливості вибору правильного методу його управління. Розглянуто та вивчено різність поглядів до визначення поняття кадрового потенціалу, його порівнянність з поняттям трудовий потенціал. Приведено класифікацію формування кадрового потенціалу. Розглянуто методи управління кадрами за змістом способу впливу та зазначається важливість спільного їх використання задля досягнення підприємством конкурентних переваг та лідерського положення на ринку. Визначено важливість управління кадровим потенціалом, його значення для діяльності організації та погляду на це як способу постановки та досягнення стратегічних цілей підприємства. | ||
| 9. |
Арапова О. Державне стимулювання експорту українських підприємств [Електронний ресурс] / О. Арапова, В. Песчанська, А. Смородінова // Науковий вісник [Одеського національного економічного університету]. - 2014. - № 9. - С. 4-13. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nv_2014_9_3 Розглянуто теоретичні відомості щодо визначення поняття стимулювання експорту та сформовано універсальне визначення цього поняття. Висвітлено основні методи та інструменти стимулювання експортної діяльності в Україні,їхні класифікації та розмежування. Підкреслено важливість застосування відповідних інструментів стимулювання з метою посилення позицій української продукції на світових ринках. Вивчено досвід інших країн у сфері здійснення державної експортної політики. Проаналізовано сучасний стан вітчизняного експорту та виявлено основні проблеми, які потребують негайного втручання з боку держави. Сформовано практичні рекомендації щодо поліпшення стану експортної діяльності шляхом використання загальноприйнятих методів та інструментів стимулювання експорту підприємств. Визначено результати застосування наданих рекомендацій під час здійснення державної політики стимулювання експортної діяльності. | ||
| 10. |
Арапова О. Зовнішні ризики як частина зовнішньоекономічної діяльності та способи управління ними [Електронний ресурс] / О. Арапова, А. Шелкунова, А. Донець // Науковий вісник [Одеського національного економічного університету]. - 2014. - № 9. - С. 13-24. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nv_2014_9_4 Приділено увага особливості сучасних зовнішньоекономічних ризиків. Зазначені деякі причини виникнення ризиків, розглянута їх класифікація за різними поглядами на проблему. Висвітлено методи управління ризиками, способи їх попередження та зниження збитків, причинених ними. Встановлено важливість виявлення можливих ризиків, розрахунку можливих збитків та урахування їх у своїй діяльності. Описано декілька підходів щодо класифікації ризиків та способів їх уникнення. Зосереджено увагу на такому виді управління ризиками, як страхування та його підходах. Визначена важливість розуміння ролі ризиків у зовнішньоекономічній діяльності та уміння розпізнавати та управляти ними. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |